Artykuł na temat mobbingu i molestowania w HR Business Partner
12 Cze
Napisano w Mobbing Brak komentarzy

Artykuł na temat mobbingu i molestowania w HR Business Partner

Szanowni Państwo, w najnowszym wydaniu magazynu HR Business Partner pojawił się artykuł adwokata Dominika Filipa na temat mobbingu i molestowania. Z artykułu można dowiedzieć się jakie zachowania pracodawcy mogą zostać uznane za mobbing i molestowanie; kiedy nie mamy do czynienia z mobbingiem i molestowaniem oraz w jaki sposób reagować na zarzuty i podejrzenia pracownika; jak skutecznie przeciwdziałaćWięcej oArtykuł na temat mobbingu i molestowania w HR Business Partner[…]

Czy trudno wygrać sprawę o mobbing?
12 lt.
Napisano w Dyskryminacja Brak komentarzy

Czy trudno wygrać sprawę o mobbing?

W ramach tego wpisu chciałbym zaprezentować artykuł umieszczony w serwisie internetowym Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe. Artykuł ten opisuje warunki procesu sądowego w przedmiocie mobbingu oraz jak do tego procesu się przygotować. Część pierwsza: http://www.pielegniarkicyfrowe.pl/alert-mobbing-w-ochronie-zdrowia/mobbing-oczami-prawnika-cz-i/ Część druga: http://www.pielegniarkicyfrowe.pl/alert-mobbing-w-ochronie-zdrowia/mobbing-oczami-prawnika-cz-ii/

Czy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?
02 lt.
Napisano w Dyskryminacja Brak komentarzy

Czy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?

Zdarza się, że pracownik nagra sytuacje w pracy, które mają charakter mobbingu. Odbywa się to na przykład podczas rozmowy telefonicznej lub zwyczajnie poprzez włączenie funkcji dyktafonu w telefonie. W kontekście takiego nagrania, pojawia się pytanie czy można wykorzystać w sprawie sądowej taki dowód? Kwestia ta jest zasadniczo drażliwa, gdyż nagranie to z natury rzeczy wykonaneWięcej oCzy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?[…]

Przykłady mobbingu, przesłanki mobbingu – najnowsze orzecznictwo
23 Sty
Napisano w Mobbing Brak komentarzy

Przykłady mobbingu, przesłanki mobbingu – najnowsze orzecznictwo

W ramach tego wpisu pragnę przedstawić Państwu szeroki opis praktyk pracodawcy, które zostały uznane przez sąd za zachowania o znamionach mobbingu. W niniejszej sprawie już sąd rejonowy uznał, że doszło do szykanowania i nękania pracownika oraz że doznał on w skutek tego rozstroju zdrowia. Z tego tytułu sąd zasądził na rzecz pracownika zadośćuczynienie w wysokościWięcej oPrzykłady mobbingu, przesłanki mobbingu – najnowsze orzecznictwo[…]

Czy ofiara mobbingu powinna wypowiedzieć stosunek pracy?
23 Sty
Napisano w Mobbing Brak komentarzy

Czy ofiara mobbingu powinna wypowiedzieć stosunek pracy?

„Przy ocenie zachowań pracodawcy noszących, według twierdzeń pracownika, znamiona mobbingu nie można wszak abstrahować od reakcji pracownika, będącego jakoby ofiarą tych działań. Innymi słowy, jeżeli pracownik twierdzi, że dany pracodawca poddał go mobbingowi lub, iż naruszał jego dobra osobiste, a jednocześnie z materiału dowodowego sprawy wynika, że u tego samego pracodawcy pracownik ów kontynuował zatrudnienieWięcej oCzy ofiara mobbingu powinna wypowiedzieć stosunek pracy?[…]

Kiedy nie występuje mobbing – krytyka pracownika
06 Paź
Napisano w Mobbing Brak komentarzy

Kiedy nie występuje mobbing – krytyka pracownika

Niniejszy wpis stanowi informację dla pracodawców w zakresie linii obrony przeciwko nieuzasadnionym zarzutom mobbingu, ale również swego rodzaju podpowiedź dla osób, które zastanawiają się czy są ofiarami mobbingu w rozumieniu Kodeksu pracy.   W pierwszej kolejności należy stanowczo podkreślić, iż ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika oraz, czy działania te miały na celu iWięcej oKiedy nie występuje mobbing – krytyka pracownika[…]

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu? Odszkodowanie za mobbing.
28 wrz.
Napisano w Dyskryminacja Brak komentarzy

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu? Odszkodowanie za mobbing.

Podstawowe roszczenie pracownika będącego ofiarą mobbingu to prawo domagania się zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie art. 94(3) § 3 kp. Istota zadośćuczynienia została szczegółowo opisana w poprzednim wpisie. Możemy sobie jednak wyobrazić sytuację, kiedy jeden stan faktyczny kwalifikuje żądania na podstawie kilku przepisów. Uprawnienie do kilku świadczeń jednocześnie będzie miało miejsce wówczas, gdy pracownik rozwiążeWięcej oJakie świadczenia przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu? Odszkodowanie za mobbing.[…]

Zadośćuczynienie za mobbing – wysokość, kwota zadośćuczynienia.
24 Sie
Napisano w Mobbing Brak komentarzy

Zadośćuczynienie za mobbing – wysokość, kwota zadośćuczynienia.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Tak brzmi przepis art. 94(3) § 3 Kodeksu pracy. Z przepisu tego po pierwsze wynika, iż żądanie zadośćuczynienia może żądać pracownik, który był ofiarą zachowań o znamionach mobbingu. Po drugie możliwość dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu mobbinguWięcej oZadośćuczynienie za mobbing – wysokość, kwota zadośćuczynienia.[…]

Mobbing a molestowanie seksualne
24 Sie
Napisano w Mobbing Brak komentarzy

Mobbing a molestowanie seksualne

Definicja mobbingu została przedstawiona we wcześniejszych wpisach. Dla przypomnienia można wskazać, iż mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.Więcej oMobbing a molestowanie seksualne[…]

CLOSE

Napisz do kancelarii.

Bezpłatnie ustalę czy mogę pomóc w Twojej sprawie.

CLOSE