Artykuł na temat mobbingu i molestowania w HR Business Partner

Artykuł na temat mobbingu i molestowania w HR Business Partner

Szanowni Państwo, w najnowszym wydaniu magazynu HR Business Partner pojawił się artykuł adwokata Dominika Filipa na temat mobbingu i molestowania. Z artykułu można dowiedzieć się jakie zachowania pracodawcy mogą zostać uznane za mobbing i molestowanie; kiedy nie mamy do czynienia z mobbingiem i molestowaniem oraz w jaki sposób reagować na zarzuty i podejrzenia pracownika; jak skutecznie przeciwdziałaćWięcej oArtykuł na temat mobbingu i molestowania w HR Business Partner[…]

Czy trudno wygrać sprawę o mobbing?

Czy trudno wygrać sprawę o mobbing?

W ramach tego wpisu chciałbym zaprezentować artykuł umieszczony w serwisie internetowym Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe. Artykuł ten opisuje warunki procesu sądowego w przedmiocie mobbingu oraz jak do tego procesu się przygotować. Część pierwsza: http://www.pielegniarkicyfrowe.pl/alert-mobbing-w-ochronie-zdrowia/mobbing-oczami-prawnika-cz-i/ Część druga: http://www.pielegniarkicyfrowe.pl/alert-mobbing-w-ochronie-zdrowia/mobbing-oczami-prawnika-cz-ii/

Czy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?

Czy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?

Zdarza się, że pracownik nagra sytuacje w pracy, które mają charakter mobbingu. Odbywa się to na przykład podczas rozmowy telefonicznej lub zwyczajnie poprzez włączenie funkcji dyktafonu w telefonie. W kontekście takiego nagrania, pojawia się pytanie czy można wykorzystać w sprawie sądowej taki dowód? Kwestia ta jest zasadniczo drażliwa, gdyż nagranie to z natury rzeczy wykonaneWięcej oCzy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?[…]

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu? Odszkodowanie za mobbing.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu? Odszkodowanie za mobbing.

Podstawowe roszczenie pracownika będącego ofiarą mobbingu to prawo domagania się zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie art. 94(3) § 3 kp. Istota zadośćuczynienia została szczegółowo opisana w poprzednim wpisie. Możemy sobie jednak wyobrazić sytuację, kiedy jeden stan faktyczny kwalifikuje żądania na podstawie kilku przepisów. Uprawnienie do kilku świadczeń jednocześnie będzie miało miejsce wówczas, gdy pracownik rozwiążeWięcej oJakie świadczenia przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu? Odszkodowanie za mobbing.[…]

Mobbing a molestowanie seksualne

Mobbing a molestowanie seksualne

Definicja mobbingu została przedstawiona we wcześniejszych wpisach. Dla przypomnienia można wskazać, iż mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.Więcej oMobbing a molestowanie seksualne[…]

CLOSE
CLOSE