Czy trudno wygrać sprawę o mobbing?

Czy trudno wygrać sprawę o mobbing?

W ramach tego wpisu chciałbym zaprezentować artykuł umieszczony w serwisie internetowym Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe. Artykuł ten opisuje warunki procesu sądowego w przedmiocie mobbingu oraz jak do tego procesu się przygotować. Część pierwsza: http://www.pielegniarkicyfrowe.pl/alert-mobbing-w-ochronie-zdrowia/mobbing-oczami-prawnika-cz-i/ Część druga: http://www.pielegniarkicyfrowe.pl/alert-mobbing-w-ochronie-zdrowia/mobbing-oczami-prawnika-cz-ii/

Czy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?

Czy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?

Zdarza się, że pracownik nagra sytuacje w pracy, które mają charakter mobbingu. Odbywa się to na przykład podczas rozmowy telefonicznej lub zwyczajnie poprzez włączenie funkcji dyktafonu w telefonie. W kontekście takiego nagrania, pojawia się pytanie czy można wykorzystać w sprawie sądowej taki dowód? Kwestia ta jest zasadniczo drażliwa, gdyż nagranie to z natury rzeczy wykonaneWięcej oCzy można wykorzystać nagrania przełożonego wykonane bez jego wiedzy i zgody?[…]

Ciężar dowodowy w sprawie o dyskryminacje

Ciężar dowodowy w sprawie o dyskryminacje

Analizując kwestię ciężaru dowodowego zacząć należy od zasady ogólnej wyrażonej w art. 6 Kodeksu cywilnego. W świetle tego przepisu ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Innymi słowy strona powodowa musi udowodnić okoliczności, na podstawie których opiera swoje roszczenie. Przepisy Kodeksu pracy odwracają jednak zasadę ogólną. Zgodnie z art.Więcej oCiężar dowodowy w sprawie o dyskryminacje[…]

CLOSE
CLOSE